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ErgoSIM工業(yè)工程與安全工程環(huán)境模擬實(shí)驗(yàn)室是北京津發(fā)科技股份有限公司基于“人-機(jī)器-環(huán)境"和“人-信息-物理"系統(tǒng)理論，自主創(chuàng)新配置的針對工業(yè)工程與安全工程領(lǐng)域的科學(xué)物理環(huán)境模擬工效學(xué)實(shí)驗(yàn)室。適用于基于不同物理環(huán)境下作業(yè)人員績效、作業(yè)人員行為、作業(yè)流程等方面工效學(xué)的研究。

實(shí)驗(yàn)室以ErgoLAB人機(jī)環(huán)境同步云平臺為核心，通過實(shí)時(shí)同步采集人、機(jī)器以及環(huán)境的數(shù)據(jù)，分析不同物理環(huán)境下（包括光環(huán)境、聲環(huán)境、熱環(huán)境、微氣候環(huán)境等）人員的任務(wù)績效、認(rèn)知負(fù)荷、情緒喚醒、疲勞性、舒適度等情況，以完成對于不同物理環(huán)境下的工效學(xué)研究及優(yōu)化工作。

ErgoSIM工業(yè)工程與安全工程環(huán)境模擬實(shí)驗(yàn)室包含主控觀察室和若干間物理環(huán)境模擬工效學(xué)測試室。整個(gè)實(shí)驗(yàn)室布置五大試驗(yàn)平臺：1. 物理環(huán)境模擬系統(tǒng)以及物理環(huán)境測量系統(tǒng)布置在測試室；2. 物理環(huán)境模擬控制系統(tǒng)布置在主控觀察室；3. 人機(jī)環(huán)境多維度數(shù)據(jù)同步采集系統(tǒng)布置在測試室；4. 人機(jī)環(huán)境多維度數(shù)據(jù)分析與人工智能應(yīng)用平臺布置在主控觀察室。

ErgoSIM工業(yè)工程與安全工程環(huán)境模擬實(shí)驗(yàn)室由物理環(huán)境模擬系統(tǒng)、人機(jī)環(huán)境多維度數(shù)據(jù)同步測試系統(tǒng)以及人機(jī)環(huán)境多維度數(shù)據(jù)分析與人工智能平臺三部分組成。物理環(huán)境模擬系統(tǒng)包含各類物理環(huán)境模擬模塊（包括光環(huán)境、聲環(huán)境、熱環(huán)境、微氣候環(huán)境等）、環(huán)境屬性采集、環(huán)境模擬控制系統(tǒng)以及環(huán)境監(jiān)測與測試系統(tǒng)。人機(jī)環(huán)境數(shù)據(jù)同步采集系統(tǒng)包括ErgoLAB人機(jī)環(huán)境同步云平臺、生理記錄系統(tǒng)、腦電測量系統(tǒng)、眼動(dòng)追蹤系統(tǒng)、近紅外腦成像系統(tǒng)、生物力學(xué)測量系統(tǒng)、動(dòng)作捕捉系統(tǒng)、時(shí)空行為采集系統(tǒng)、人體振動(dòng)工效學(xué)分析系統(tǒng)、物理環(huán)境測試系統(tǒng)等。人機(jī)環(huán)境數(shù)據(jù)同步分析系統(tǒng)包括ErgoLAB人機(jī)工程分析系統(tǒng)、時(shí)空行為分析系統(tǒng)、交互行為分析系統(tǒng)、動(dòng)作姿態(tài)工效學(xué)分析系統(tǒng)、EEG腦電分析模塊、眼動(dòng)高級分析模塊、行為觀察分析模塊、面部表情追蹤與分析模塊、HRV心率變異性分析模塊、EDA皮電反應(yīng)分析模塊、EMG肌電分析模塊、RESP呼吸分析模塊、General通用信號分析模塊等。

ErgoSIM工業(yè)工程與安全工程模擬實(shí)驗(yàn)室可以完成對多種物理環(huán)境的模擬，包括不同光環(huán)境、聲環(huán)境、熱環(huán)境、微氣候等物理環(huán)境，并使用人機(jī)環(huán)境多維度數(shù)據(jù)同步測試系統(tǒng)，以及人機(jī)環(huán)境多維度數(shù)據(jù)分析與人工智能平臺進(jìn)行測試與分析實(shí)現(xiàn)在不同物理環(huán)境條件下對作業(yè)流程、作業(yè)人員行為等工效學(xué)分析。

在物理環(huán)境模擬工效學(xué)研究過程中，實(shí)時(shí)同步主客觀多維度數(shù)據(jù)，包括主觀的問卷、量表、行為實(shí)驗(yàn)范式，客觀的多通道數(shù)據(jù)，如眼動(dòng)、生理、行為、腦電、生物力學(xué)、腦成像、動(dòng)作姿態(tài)等，機(jī)器的數(shù)據(jù)，如模擬器數(shù)據(jù)、人機(jī)交互數(shù)據(jù)，以及環(huán)境的多種指標(biāo)。可針對人員的認(rèn)知能力、工作負(fù)荷、腦力疲勞、情緒狀態(tài)等多種維度進(jìn)行主客觀數(shù)據(jù)結(jié)合的人因研究，從而可。